El Gobierno argentino ha lanzado un nuevo sistema de Fondos de Cese Laboral, una alternativa voluntaria a la indemnización por despido tradicional. Este régimen fue oficializado a través de la Resolución General 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores (CNV).
¿Cómo funcionan los fondos de cese laboral?
Los Fondos de Cese Laboral son instrumentos financieros diseñados para acumular fondos que puedan reemplazar la tradicional indemnización prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Estos fondos pueden ser constituidos por empresas o sectores y se incorporan únicamente si ambas partes lo acuerdan mediante negociaciones colectivas .
Características clave
- Voluntariedad: El sistema es voluntario tanto para empresas como para trabajadores.
- Aportes: Los empleadores y trabajadores pueden realizar aportes mensuales al fondo.
- Inembargabilidad: Los fondos son inembargables y los bienes y rentas estarán exclusivamente destinados a cumplir con las prestaciones estipuladas en los convenios.
- Rendimientos: Los fondos pueden generar intereses que beneficien al empleado al momento de su egreso.
Modalidades de Administración
Los Fondos de Cese Laboral pueden ser administrados a través de dos modalidades
- Fondos Comunes de Inversión: Deberán elaborar un reglamento específico adaptado al régimen especial y crear un registro de cuotapartes condicionales cedidas a favor de los trabajadores.
- Fideicomisos Financieros: Estarán exentos de publicar prospectos, pero deberán difundir los contratos de fideicomiso a los trabajadores involucrados.
Impacto en las Indemnizaciones
El nuevo sistema busca ofrecer previsibilidad y transparencia en la relación laboral, reduciendo los costos de despido y brindando beneficios tanto a empleadores como a trabajadores. Sin embargo, algunos sectores sindicales y empresariales tienen cierta desconfianza sobre la implementación de este sistema ⁴ ².
Ventajas
- Previsibilidad financiera: Para las empresas, el nuevo sistema ofrece previsibilidad financiera y ahorro anticipado sin depender de contingencias.
- Seguridad: Para los trabajadores, el fondo ofrece seguridad de contar con un fondo disponible al finalizar la relación laboral y posibilidad de obtener un monto mayor al tradicional si hay buenos rendimientos ².
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